Facilidad y flexibilidad en Recursos Humanos

Conocer sus competencias,

áreas de interés,

áreas de oportunidad y

capacitarlo...

El conocimiento de la gente y su desarrollo son una buena idea para aumentar productividad.

Simple y poderoso

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El trabajador podrá consultar su agenda de capacitación por sí mismo

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El jefe/supervisor podrá confirmar en línea la participación del trabajador a cursos de capacitación

El trabajador podrá evaluar en línea al curso y al instructor

El trabajador podrá consultar su historial de capacitación

Integración con el Portal del Empleado donde:

Módulos de recursos humanos

 Expediente 

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• Parametrizar la información del personal, como:

  • Historial académico

  • Historial laboral

  • Contactos de emergencia

  • Uniformes

  • Equipos asignados y más

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• Registrar y consultar datos como:

  • Historial de Sueldos

  • Conjuntos (clasificaciones)

  • Puestos/cargos ocupados

  • Saldos de Vacaciones

  • Saldos de Créditos

  • Imágenes: foto, firma, cédula, otros

  • Documentos: contrato, acta de nacimiento, cédula y varios más (formato Word, PDF, JPG, BMP y prácticamente cualquier formato mediante la asignación del documento).

  • Auditoría de cambios realizados en el expediente.

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El módulo permite la definición, prácticamente de forma ilimitada, de grupos de datos de acuerdo a las necesidades de cada empresa.

 Organización 

• Definición de plantilla autorizada: puestos/cargos y plazas por empresa

• Control de asignación de nuevos empleados a plazas vacantes

• Relación de vacantes

• Activación y desactivación de plazas

• Head Count

• Descripción de puestos

• Definición de Tipos de Plazas y vigencias

• Generación gráfica de Organigrama

• Estructuras y organigramas históricos

 Capacitación

• Definición de cursos: contenido, costos, material, instructores, duración y más

• Definición de necesidades de capacitación y competencias por puesto

• Historial de capacitación por empleado

• Información de costos y horas de capacitación

• Control de vigencia de cursos de capacitación

• Creación de grupos de capacitación: participantes, aulas, instructores

• Detección de necesidades de capacitación (DNC)

• Evaluaciones de cursos, instructores.

• Perfiles de habilidades y competencias

• Equivalencia de competencias RENEC de CONOCER

• Generación de información para la STPS