Expediente, capacitación y competencias, organización

Facilidad y flexibilidad en Recursos Humanos

Conocer sus competencias,

áreas de interés,

áreas de oportunidad y

capacitarlo...

El conocimiento de la gente y su desarrollo son una buena idea para aumentar productividad.

Simple y poderoso

El trabajador podrá consultar su agenda de capacitación por sí mismo

El jefe/supervisor podrá confirmar en línea la participación del trabajador a cursos de capacitación

 

El trabajador podrá evaluar en línea al curso y al instructor

 

El trabajador podrá consultar su historial de capacitación

Integración con el Portal del Empleado donde:

Módulos de recursos humanos

 Expediente 

  • Parametrizar la información del personal, como:

    • Historial académico

    • Historial laboral

    • Contactos de emergencia

    • Uniformes

    • Equipos asignados y más

  • Registrar y consultar datos como:

    • Historial de Sueldos

    • Conjuntos (clasificaciones)

    • Puestos/cargos ocupados

    • Saldos de Vacaciones

    • Saldos de Créditos

    • Imágenes: foto, firma, cédula, otros

    • Documentos: contrato, acta de nacimiento, cédula y varios más (formato Word, PDF, JPG, BMP y prácticamente cualquier formato mediante la asignación del documento).

    • Auditoría de cambios realizados en el expediente.

El módulo permite la definición, prácticamente de forma ilimitada, de grupos de datos de acuerdo a las necesidades de cada empresa.

 Organización 
  • Definición de plantilla autorizada: puestos/cargos y plazas por empresa

  • Control de asignación de nuevos empleados a plazas vacantes

  • Relación de vacantes

  • Activación y desactivación de plazas

  • Head Count

  • Descripción de puestos

  • Definición de Tipos de Plazas y vigencias

  • Generación gráfica de Organigrama

  • Estructuras y organigramas históricos

 Capacitación
  • Definición de cursos: contenido, costos, material, instructores, duración y más

  • Definición de necesidades de capacitación y competencias por puesto

  • Historial de capacitación por empleado

  • Información de costos y horas de capacitación

  • Control de vigencia de cursos de capacitación

  • Creación de grupos de capacitación: participantes, aulas, instructores

  • Detección de necesidades de capacitación (DNC)

  • Evaluaciones de cursos, instructores.

  • Perfiles de habilidades y competencias

  • Equivalencia de competencias RENEC de CONOCER

  • Generación de información para la STPS

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