Facilidad y flexibilidad en Recursos Humanos
Conocer sus competencias,
áreas de interés,
áreas de oportunidad y
capacitarlo...
El conocimiento de la gente y su desarrollo son una buena idea para aumentar productividad.
Simple y poderoso
El trabajador podrá consultar su agenda de capacitación por sí mismo
El jefe/supervisor podrá confirmar en línea la participación del trabajador a cursos de capacitación
El trabajador podrá evaluar en línea al curso y al instructor
El trabajador podrá consultar su historial de capacitación
Integración con el Portal del Empleado donde:
Módulos de recursos humanos
Expediente
El módulo de Expediente proporciona todo el entorno para la administración de las Personas (empleados y personas relacionados a estos).
Dentro del módulo podrá:
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Parametrizar la información del personal a gestionar (datos adicionales a los básicos usados por GN3, como:
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Historial académico
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Historal laboral
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Contactos de emergencia
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Uniformes
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Equipos asignados y más
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Registrar y consultar datos como:
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Registros de Asistencia (marcajes, eventos)
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Sueldos
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Domicilio
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Conjuntos (clasificaciones)
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Puestos/cargos ocupados
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Saldos de Vacaciones
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Saldos de Créditos
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Imágenes: foto, firma, cédula, otros
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Documentos: contrato, acta de nacimiento, cédula y varios más (formato Word, PDF, JPG, BMP y prácticamente cualquier formato mediante la asignación del documento).
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Auditoría de cambios realizados en el expediente.
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El módulo permite la definición, prácticamente de forma ilimitada, de grupos de datos de acuerdo a las necesidades de cada empresa.
Organización
Con este módulo podrá controlar la estructura organizacional de la empresa y la plantilla , no se podrán ingresar más trabajador que aquellos para cubrir las plazas autorizadas.
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Definición de plantilla autorizada: puestos/cargos y plazas por empresa
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Control de asignación de nuevos empleados a plazas vacantes
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Relación de vacantes
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Activación y desactivación de plazas
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Head Count
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Descripción de puestos
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Definición de Tipos de Plazas y vigencias
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Generación gráfica de Organigrama
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Estructuras y organigramas históricos
Capacitación y
competencias
Con este módulo podrá identificar, registrar y gestionar las necesidades de capacitación del personal y las competencias requeridas por puesto.
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Definición de cursos: contenido, costos, material, instructores, duración y más
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Definición de necesidades de capacitación y competencias por puesto
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Historial de capacitación por empleado
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Información de costos y horas de capacitación
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Control de vigencia de cursos de capacitación
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Creación de grupos de capacitación: participantes, aulas, instructores
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Detección de necesidades de capacitación (DNC)
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Evaluaciones de cursos, instructores.
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Perfiles de habilidades y competencias
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Equivalencia de competencias RENEC de CONOCER
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Generación de información para la STPS