Expediente, capacitación y competencias, organización

Facilidad y flexibilidad en Recursos Humanos

Los empleados podrán consultar saldos de vacacines, saldo de créditos, incidencias de kárdex, solicitar permisos, ausentismos, consultar su recibo de nómina timbrado, generar documentos, cartas

Conocer sus competencias,

áreas de interés,

áreas de oportunidad y

capacitarlo...

El conocimiento de la gente y su desarrollo son una buena idea para aumentar productividad.

Simple y poderoso

El trabajador podrá consultar su agenda de capacitación por sí mismo

El jefe/supervisor podrá confirmar en línea la participación del trabajador a cursos de capacitación

 

El trabajador podrá evaluar en línea al curso y al instructor

 

El trabajador podrá consultar su historial de capacitación

Integración con el Portal del Empleado donde:

Módulos de recursos humanos

 Expediente 

  • Parametrizar la información del personal, como:

    • Historial académico

    • Historial laboral

    • Contactos de emergencia

    • Uniformes

    • Equipos asignados y más

  • Registrar y consultar datos como:

    • Historial de Sueldos

    • Conjuntos (clasificaciones)

    • Puestos/cargos ocupados

    • Saldos de Vacaciones

    • Saldos de Créditos

    • Imágenes: foto, firma, cédula, otros

    • Documentos: contrato, acta de nacimiento, cédula y varios más (formato Word, PDF, JPG, BMP y prácticamente cualquier formato mediante la asignación del documento).

    • Auditoría de cambios realizados en el expediente.

El módulo permite la definición, prácticamente de forma ilimitada, de grupos de datos de acuerdo a las necesidades de cada empresa.

 Organización 
  • Definición de plantilla autorizada: puestos/cargos y plazas por empresa

  • Control de asignación de nuevos empleados a plazas vacantes

  • Relación de vacantes

  • Activación y desactivación de plazas

  • Head Count

  • Descripción de puestos

  • Definición de Tipos de Plazas y vigencias

  • Generación gráfica de Organigrama

  • Estructuras y organigramas históricos

 Capacitación
  • Definición de cursos: contenido, costos, material, instructores, duración y más

  • Definición de necesidades de capacitación y competencias por puesto

  • Historial de capacitación por empleado

  • Información de costos y horas de capacitación

  • Control de vigencia de cursos de capacitación

  • Creación de grupos de capacitación: participantes, aulas, instructores

  • Detección de necesidades de capacitación (DNC)

  • Evaluaciones de cursos, instructores.

  • Perfiles de habilidades y competencias

  • Equivalencia de competencias RENEC de CONOCER

  • Generación de información para la STPS